より多くの履歴書を効率よく。
選考の判断は、採用担当者に。
職種ごとの基準に沿って応募者の優先順位を整理。統一された形式の候補者サマリーを確認し、誰を次の選考に進めるかを判断できます。
AI履歴書選考の結果をわかりやすく確認
選考結果を一つの画面に整理。応募者全体の傾向から、一人ひとりの推薦理由の確認、チームの選考判断の記録まで行えます。
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KitaHQのAI履歴書選考の仕組み
1. 求人情報と選考基準を登録
求人情報のPDFをドラッグ&ドロップするか、求人ページのリンクを貼り付けるだけ。必要なスキルや要件を抽出し、求人に合った履歴書の評価基準を数秒で作成します。
2. 候補者の履歴書をアップロード
最大200件の履歴書をまとめてアップロード。ワンクリックですばやく結果を確認でき、さまざまな職種の大量選考に対応できます。
3. 優先順位付きの選考結果を確認
職務要件への適合度に応じて、候補者をスコア化して順位付けします。AIが主なスキル、強み、確認が必要な点を示し、効率的な評価を支援します。
4. 候補者を比較して、次の選考へ
候補者のスキル・経験・強みを、一つの画面でわかりやすく比較できます。
数百件の履歴書から、有力候補をすばやく絞り込む
履歴書を手作業で確認する負担を減らし、条件に合う候補者を早い段階で把握。
次の選考へスムーズに進められます。
次の選考へスムーズに進められます。
グローバル企業の採用チームに選ばれています











AI履歴書選考に関するよくある質問
一度に何件の履歴書を選考できますか?
一度に最大200件の履歴書を選考できます。それ以上の履歴書を確認する場合も、複数回に分けてアップロードすれば、引き続き候補者をすばやく評価・順位付けできます。
履歴書はどのように評価されますか?
KitaHQは、キーワードの一致だけでなく、募集職種の要件に基づいて履歴書を評価します。求人情報をもとに、関連するスキルや経験、職務への適性を示す情報を確認します。
AIの推薦結果は、どのように活用すればよいですか?
AIの推薦結果は、最終判断ではなく、選考を支える判断材料としてご活用ください。KitaHQは、採用担当者が設定した職務に関連する基準に沿って履歴書を評価します。候補者データをKitaHQや第三者のAIモデルの学習に使用することはありません。評価結果は、選考基準、入力情報、設定、採用担当者による確認・管理によって変わります。次の選考に進める候補者を決める際は、元の履歴書や関連情報もご確認ください。
簡単に使えますか?
はい。求人情報と候補者の履歴書をアップロードすると、AIが数分で評価・順位付けします。一次選考のAI面接に進める候補者を、すばやく絞り込めます。
AIが採用担当者に代わって判断するのですか?
いいえ。KitaHQは初期選考を効率化しますが、面接に進める候補者や採用する人を決めるのは、採用担当者や採用責任者です。
専門性の高い職種や業界にも対応できますか?
はい。求人情報に合わせて、その職種に求められるスキル、経験、業務の背景を踏まえて候補者を評価できます。
候補者データは安全に管理されますか?
はい。候補者データは暗号化して安全に保存され、許可されたユーザーだけがアクセスできます。
次の履歴書選考から、もっと効率的に進めませんか?
大量の履歴書を共通の基準で確認し、候補者の優先順位を整理。採用担当者が判断の主導権を持ちながら選考を効率化できるKitaHQを、ぜひお確かめください。
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