大量の履歴書を、
‍AIでまとめて選考

最大200件の履歴書を一括アップロード。KitaHQが求人情報に基づく基準で応募者を評価し、優先順位付きの候補者リストをわずか数分で作成します。スキルや強み、要件とのギャップ、確認が必要な点をまとめて把握でき、採用担当者の判断を支援します。

AI resume screening
Bulk CV review
Role-Based Scoring
Top Candidates
Compare Profiles

より多くの履歴書を効率よく。
選考の判断は、採用担当者に。

職種ごとの基準に沿って応募者の優先順位を整理。統一された形式の候補者サマリーを確認し、誰を次の選考に進めるかを判断できます。
Bulk Resume Screening
大量の応募にも対応

履歴書をまとめて選考

同じ募集職種の履歴書を、最大200件まで一括でアップロード・選考できます。ファイルを一つずつ開く手間を減らし、職務要件に合う候補者の見極めに時間を使えます。
Role-Based AI Screening, Not Keyword Matching
明確な基準でスコア化

キーワードの一致だけでなく、職務への適性まで評価

単にキーワードの一致を確認するだけでなく、求人情報から独自の評価基準を作成。履歴書に記載されたスキルや業務との関連性、職務への適性を示す情報をもとに、一人ひとりを評価します。
Consistent, Criteria-based Evaluation
評価の偏りを抑える

共通の基準で、一貫した評価を

一括アップロードしたすべての履歴書を、職種ごとの共通基準で評価します。採用担当者や採用責任者は、同じ基準に基づく結果をもとに、候補者の確認や選考の相談を進められます。
Keep Shortlisting Decisions With Your Team
選考の主導権は、採用チームに

次の選考に進める候補者は、チームで判断

KitaHQは履歴書による初期選考を支援します。選考結果を確認し、一次面接に進める候補者を決めるのは、採用チームです。

AI履歴書選考の結果をわかりやすく確認

選考結果を一つの画面に整理。応募者全体の傾向から、一人ひとりの推薦理由の確認、チームの選考判断の記録まで行えます。

01

応募者全体の傾向と有力候補を確認

応募者数、平均適合スコア、平均経験年数、推薦度の高い候補者をまとめて確認できます。個別のプロフィールを見る前に、条件に合う有力候補を把握できます。

02

候補者の経歴とスキルをひと目で把握

職務に関連する経歴や経験を、簡潔なサマリーで確認できます。履歴書から抽出したスキルをタグで表示するため、詳しいプロフィールを開く前に、候補者の能力をすばやく把握できます。

03

適合スコアと推薦度で優先順位を整理

候補者ごとの総合適合スコア、経験、推薦度を一覧で確認できます。これらを参考に、採用担当者が詳しく確認する候補者の優先順位を決められます。

04

評価の内訳と、職務に合うと判断した理由を確認

候補者のプロフィールでは、スキル・経験・職務に必要な能力ごとの評価内訳を確認できます。適合度の要約、主なスキル、職務要件と一致するポイントも表示され、候補者の経歴が募集職種にどう合っているかを把握できます。

05

気になる候補者をマークして比較

詳しく確認したい候補者をマークし、比較画面に追加できます。候補者の情報を並べて確認したうえで、次の選考に進める人を判断できます。

06

採用責任者への共有事項をメモ

追加で確認したい点や、採用責任者に共有したい内容を、候補者ごとに記録できます。メモは、適合度の要約や職務要件と一致するポイントとともに、プロフィールに保存されます。

Batch Summary and Top Candidates
Candidate Summary and Relevant Skills
Match Score and Recommendation
Score Breakdown and Match Rationale
Mark and Compare Candidate Profiles
Notes for Hiring Manager Review

KitaHQのAI履歴書選考の仕組み

1. 求人情報と選考基準を登録
求人情報のPDFをドラッグ&ドロップするか、求人ページのリンクを貼り付けるだけ。必要なスキルや要件を抽出し、求人に合った履歴書の評価基準を数秒で作成します。
2. 候補者の履歴書をアップロード
最大200件の履歴書をまとめてアップロード。ワンクリックですばやく結果を確認でき、さまざまな職種の大量選考に対応できます。
3. 優先順位付きの選考結果を確認
職務要件への適合度に応じて、候補者をスコア化して順位付けします。AIが主なスキル、強み、確認が必要な点を示し、効率的な評価を支援します。
4. 候補者を比較して、次の選考へ
候補者のスキル・経験・強みを、一つの画面でわかりやすく比較できます。

数百件の履歴書から、有力候補をすばやく絞り込む

履歴書を手作業で確認する負担を減らし、条件に合う候補者を早い段階で把握。
次の選考へスムーズに進められます。
Client Image

採用をスピードアップ

最大50%

採用までの期間を短縮

Fairviewは、履歴書選考の自動化とAIによる適合度の判定で、条件に合う候補者を早期に発見。採用までの期間を最大で半分に短縮しました。手作業の履歴書確認から、すばやい候補者の絞り込みへ。
Client Image

選考時間を短縮

75%

選考にかかる時間を削減

Sejahtera Mitra Solusiは、数百件の履歴書を数分で選考し、選考時間を75%削減。条件に合う候補者を、より早く絞り込めるようになりました。数百件の履歴書も、わずか数分で確認できます。

グローバル企業の採用チームに選ばれています

履歴書選考から、次のステップへ

履歴書の確認後は、選んだ候補者をAI面接や、共通の質問・基準に沿った面接評価へ案内できます。案内の送信、リマインド、次の選考への引き継ぎは、採用業務の自動化機能で管理できます。
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AI面接

面倒な日程調整なしで、一次面接を実施できます。
AI面接について詳しく見る
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候補者レポート

候補者を比較し、チームで共有できる面接レポートを確認できます。
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AI面接評価

対人スキル、専門スキル、職種ごとに必要な能力を評価します。
AI面接評価について詳しく見る
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採用業務の自動化

選考、面接案内、不採用通知の流れ、次の面接への引き継ぎを自動化します。
採用業務の自動化について詳しく見る

AI履歴書選考に関するよくある質問

一度に何件の履歴書を選考できますか?
一度に最大200件の履歴書を選考できます。それ以上の履歴書を確認する場合も、複数回に分けてアップロードすれば、引き続き候補者をすばやく評価・順位付けできます。
履歴書はどのように評価されますか?
KitaHQは、キーワードの一致だけでなく、募集職種の要件に基づいて履歴書を評価します。求人情報をもとに、関連するスキルや経験、職務への適性を示す情報を確認します。
AIの推薦結果は、どのように活用すればよいですか?
AIの推薦結果は、最終判断ではなく、選考を支える判断材料としてご活用ください。KitaHQは、採用担当者が設定した職務に関連する基準に沿って履歴書を評価します。候補者データをKitaHQや第三者のAIモデルの学習に使用することはありません。評価結果は、選考基準、入力情報、設定、採用担当者による確認・管理によって変わります。次の選考に進める候補者を決める際は、元の履歴書や関連情報もご確認ください。
簡単に使えますか?
はい。求人情報と候補者の履歴書をアップロードすると、AIが数分で評価・順位付けします。一次選考のAI面接に進める候補者を、すばやく絞り込めます。
AIが採用担当者に代わって判断するのですか?
いいえ。KitaHQは初期選考を効率化しますが、面接に進める候補者や採用する人を決めるのは、採用担当者や採用責任者です。
専門性の高い職種や業界にも対応できますか?
はい。求人情報に合わせて、その職種に求められるスキル、経験、業務の背景を踏まえて候補者を評価できます。
候補者データは安全に管理されますか?
はい。候補者データは暗号化して安全に保存され、許可されたユーザーだけがアクセスできます。

次の履歴書選考から、もっと効率的に進めませんか?

大量の履歴書を共通の基準で確認し、候補者の優先順位を整理。採用担当者が判断の主導権を持ちながら選考を効率化できるKitaHQを、ぜひお確かめください。

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