Turn your job brief into a clear hiring plan
Explore what you can setup when creating a job
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候補者登録は、2つの方法から
選考プロセスの管理
候補者プロフィール
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候補者コミュニケーション
チームに合った採用の進め方を
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選考管理ソフトウェアは、候補者情報、選考状況、コミュニケーション、関係者による確認・評価をまとめて管理するツールです。KitaHQでは、選考中の候補者に関するこれらの業務を、一つのワークスペースで効率よく進められます。
いいえ。求人を作成していなくても、「Pipeline」から履歴書、スプレッドシート、PDFをアップロードできます。KitaHQの求人リンクで応募を受け付ける場合は、「Jobs」で求人を作成し、応募時に必要な情報や書類を設定してください。
はい。求人サイトなど、他の経路で集めた履歴書などの候補者ファイルをアップロードできます。応募受付に使うサービスはそのままに、その後の選考をKitaHQで管理できます。
はい。求人を作成して応募用リンクを共有すれば、応募を受け付けられます。候補者はフォームから、基本情報の入力、設定された事前質問への回答、必要書類の提出まで行えます。
HireOSには、応募用リンクの作成、選考プロセスの管理、候補者情報の記録、採用責任者による確認など、ATSに近い機能があります。特に、選考中の候補者管理、コミュニケーション、各種選考機能との連携に重点を置いています。ATSと比較する際は、自社の採用フローや必要な機能に合うかをご確認ください。
HireOSは、現在選考中の候補者の情報、やり取り、進捗の管理に重点を置いています。将来の採用に向けた候補者との継続的な関係づくりや、候補者の発掘・アプローチを目的としたCRMをお探しの場合は、導入検討時にご相談ください。
はい。採用責任者向けポータルから、選んだ候補者の情報を共有できます。採用責任者や顧客は、候補者情報の確認、面接日時の提案、メモの追加、選考判断の記録まで行えます。
いいえ。AIは、採用チームが候補者を確認・評価するための判断材料を提供します。採否は採用担当者が判断し、HireOSが候補者を自動で不採用にすることはありません。定型的な案内やリマインドは、チームが設定した採用フローに沿って自動化できます。
現時点では対応していません。オファーや入社手続きに関する機能は、現在開発中です。
候補者情報を通信時・保存時の両方で暗号化し、権限に応じたアクセス制御と多要素認証で保護しています。候補者情報を共有するポータルでは、メールで届くワンタイムパスワードによる認証を採用しています。候補者データをKitaHQや第三者のAIモデルの学習に使用することはありません。
セキュリティについて詳しく見る →
履歴書、評価情報、候補者とのやり取り、採用責任者の評価を一元管理。手作業による選考の停滞を減らし、適した候補者を次のステップへスムーズに進めます。
KitaHQは、候補者の選考、応募者管理、候補者とのコミュニケーションを一つのワークスペースで効率化するAI採用ソフトウェアです。
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